ΣΥΜΜΑΧΙΑ για ένα προοδευτικό ΤΕΕ

(επίκαιρη ενημέρωση της 8/12)

1. Εκδόθηκαν τα ειδοποιητήρια του Β εξαμήνου 2016, σύμφωνα με τα οποία παραμένουν σε χαμηλότερη ασφαλιστική κατηγορία όσοι είχαν κάνει αίτηση. Καταληκτική ημερομηνία πληρωμής είναι η 30.12.2016.
Η ΡΠΜ έχει εκφράσει ρητά ότι το διάστημα δεν είναι επαρκές και πιέζει για παράταση.

2. Έγινε διόρθωση των ειδοποιητηρίων που είχαν αυξημένες εισφορές για περιπτώσεις συναδέλφων που δεν είχαν πληρώσει τη συνδρομή του Α εξαμήνου 2016 μέχρι 31/10.
Σε λίγες περιπτώσεις για να εφαρμοστεί η διόρθωση, θα πρέπει να απευθύνεστε στο Ταμείο.

3. Την ερχόμενη εβδομάδα θα εκδοθούν ξεχωριστά ειδοποιητήρια για τα αναδρομικά του Α’ 6μήνου για το οποίο είχαν υπάρξει αυξήσεις λόγω αλλαγής ασφαλιστικής κατηγορίας (2011), που δεν είχαν εφαρμοστεί μέχρι στιγμής. Στη συνέχεια, θα εκδίδονται οι αντίστοιχες αναδρομικές εισφορές για τα επόμενα εξάμηνα. Καταληκτική ημερομηνία πληρωμής για αυτό το πρόσθετο ειδοποιητήριο θα είναι η 30.12.2016.
Διευκρινίζουμε: Από την επόμενη εβδομάδα, στο ηλεκτρονικό σύστημα του ΤΣΜΕΔΕ εκτός από τις βασικές εισφορές, θα πρέπει να αναζητήσετε και το δεύτερο ειδοποιητήριο, με διαφορετικό κωδικό πληρωμής.

Πατήστε εδώ για την εκτύπωση του ειδοποιητήριου Β’ 2016.

Ομάδα Εργασίας Ασφαλιστικού & Πρόνοιας ΡΠΜ

Λόγω της παρατεταμένης κρίσης και της καθίζησης της οικοδομής η έκδοση αδειών αποτελεί πλέον πολυτέλεια για τον μηχανικό ελεύθερο επαγγελματία.

Είναι προφανές πως ο κ. Στασινός από τον άμβωνα του προέδρου του ΤΕΕ, δεν έχει καμία επαφή με την σημερινή ζοφερή πραγματικότητα στην οποία ζουν τα μέλη του επιμελητηρίου στο οποίο προΐσταται . Αλλιώς δεν θα έσπευδε να κοινοποιήσει προς όλες τις ΥΔΟΜ  πως πρέπει να ελέγχεται μαζί με το πιστοποιητικό περί πειθαρχικών παραπτωμάτων και (παρανόμως) η ασφαλιστική ενημερότητα των συναδέλφων.

Συνημμένο [1]nomiko-tmhma-d-kavalas

Εκφράζουμε την συμπαράσταση μας στην συνάδελφο Κριστίνα Μακνέα όπως το σωματείο της. Η δικαστική περιπέτεια οφείλετε σε ανεπάρκεια της δημόσιας διοίκησης να προστατεύει όσους εργάζονται και σέβονται τον πολίτη. Ελπίζουμε η ελληνική δικαιοσύνη να επανορθώσει το λάθος της.

Οι εκλογές ΤΕΕ θα διεξαχθούν την Κυριακή 20 Νοεμβρίου 2016 από τις 8 το πρωί μέχρι τις 7 το βράδυ.

Ανά Περιφέρεια

Συνέχεια →

Οδηγίες για την ψηφοφορία στις εκλογές του ΤΕΕ

– Δεν είναι αναγκαία η πληρωμή της συνδρομής στο ΤΕΕ ή στο ΤΣΜΕΔΕ
– Στην Αττική ψηφίζουμε στο ΟΑΚΑ (ποδηλατοδρόμιο)
– Στην Περιφέρεια, στα Γραφεία των Περιφερειακών Τμημάτων του ΤΕΕ, αν υπάρχουν, ή αλλιώς στα Γραφεία της Νομαρχιακής Επιτροπής του ΤΕΕ ή στη Διεύθυνση Τεχνικών Έργων ή στα Γραφεία των Υπηρεσιών Δόμησης των νησιώτικων περιοχών
– Μπορείτε να ψηφίσετε ακόμη και αν βρίσκεστε εκτός νομού στον οποίο είστε γραμμένος στο ΤΕΕ με απλή υπεύθυνη δήλωση
Περισσότερες οδηγίες https://goo.gl/mkGQPf

Κομοτηνή | Εργατικό Κέντρο | Πέμπτη 3/11 στις 7.00 μ.μ.
Εκδήλωση-Συζήτηση «Νέος νόμος για το δομημένο περιβάλλον»

Καβάλα | Αμφιθέατρο ΤΕΕ-ΑΜ | Παρασκευή 4/11 στις 7.00 μ.μ.
Εκδήλωση-Συζήτηση «Νέος νόμος για το δομημένο περιβάλλον»

Ηράκλειο Κρήτης | Κτίριο ΤΕΕ/ΤΑΚ | Τρίτη 8/11 στις 7.00 μ.μ.
Εκδήλωση-Συζήτηση «ΤΕΕ 2017: Η Πρόκληση της Βιώσιμης ανάπτυξης. Οι μηχανικοί πρωταγωνιστές ή θεατές» 

Πρέβεζα | Κτίριο ΤΕΕ, Ειρήνης 82 | Τετάρτη 9/11 στις 6.30 μ.μ.
Προεκλογική συνάντηση της ΡΠΜ Ηπείρου

Αθήνα | Κτίριο ΤΕΕ | Πέμπτη 10/11 στις 7.00 μ.μ.
Εκδήλωση «Το επάγγελμα του μηχανικού και οι προκλήσεις στις νέες συνθήκες»

Καρδίτσα | Κτίριο ΤΕΕ Παρασκευή 11/11 στις 7.00 μ.μ.
Εκδήλωση-Συζήτηση «Η προοπτική του επαγγέλματος του μηχανικού και ο ρόλος του ΤΕΕ»

Θεσσαλονίκη | Κτίριο ΤΕΕ ΤΚΜ Παρασκευή 11/11 στις 8.00 μ.μ.
Εκδήλωση-Συζήτηση «Με τους μηχανικούς, για την παραγωγική ανασυγκρότηση». Με τη συμμετοχή του Αν.Υπουργού Περιβάλλοντος & Ενέργειας Σωκράτη Φάμελλου

Κοζάνη | Κτίριο ΤΕΕ | Τρίτη 15/11 στις 7.00 μ.μ.
Ανοικτή Συνάντηση Ενημέρωσης Μηχανικών για τις Εκλογές ΤΕΕ 2016

Πάτρα | Θέατρο «Αγορά» Καραϊσκάκη 149 | Τρίτη 15/11 στις 7.00 μ.μ.
Εκδήλωση-Συζήτηση «Χρηματοδοτικά εργαλεία μηχανικών και νέα συνεργατική επιχειρηματικότητα»

Χαλκίδα | Παρασκευή 18/11 στις 7.00 μ.μ.
Εκδήλωση-Συζήτηση «Νέα συνεργατική επιχειρηματικότητα»

Συζήτηση την Πέμπτη 10 Νοεμβρίου 2016 στο ΤΕΕ με θέμα: «Το επάγγελμα του μηχανικού και οι προκλήσεις στις νέες συνθήκες». Στην εκδήλωση θα γίνει παρουσίαση των υποψηφίων της Παράταξης στις εκλογές του ΤΕΕ. Mετά την εκδήλωση θα συνεχίσουμε τη συνάντηση με ένα ποτό σε γειτονικό bar.

Ομιλητές:
1) Νίκος Ανδρεδάκης, πολ. μηχ, μέλος Διοικούσας Επιτροπής ΤΕΕ
2) Γιώργος Ανδριώτης, πολ. μηχ., αντιπρόεδρος ΔΕΗ
3) Ρίτα Αντωνίου, ΧΜ – Υπάλληλος Υπουργείου Οικονομίας, Ανάπτυξης και Τουρισμού
4) Χριστίνα Ευθυμιάτου, ΧΜ., οικολογικό κίνημα
5) Ματθαίος Παπαβασιλείου, Αρχ. μηχ., επικ. καθηγητής ΕΜΠ

Συντονίζει ο Αθανάσιος Κονταξής, Μηχανολόγος Μηχανικός

Είναι γνωστό ότι η χώρα μας, παραδοσιακά, δεν φημίζεται για τις επιτυχίες της εναντίον της διαφθοράς. Για ορισμένους όμως τομείς  όπως τα Μέσα Ενημέρωσης και ο Κατασκευαστικός κλάδος,  η κοινωνία βοά, σε αντίθεση με τους φορείς των επαγγελματιών του χώρου οι οποίοι περί άλλων τυρβάζουν.

Ο κατασκευαστικός τομέας, πολύπαθος σήμερα αλλά ιδιαιτέρως «επιτυχημένος» κατά το παρελθόν, κατέχει υψηλή θέση σε θέματα διαφθοράς, τουλάχιστον όσον αφορά στη συνείδηση των πολιτών.

Το ΤΕΕ έχει βέβαια υποβάλει προτάσεις  κατά το παρελθόν σε θέματα ανάθεσης έργων, μελετών ή  προμηθειών ή και σε θέματα ηλεκτρονικής διακυβέρνησης, χωρίς όμως, εκ του αποτελέσματος να μπορεί να υπερηφανεύεται για την αποτελεσματικότητά του. Εν τέλει,  δεν έχει να επιδείξει σημαντικές παρεμβάσεις στο θέμα, τουλάχιστον ικανές να αναιρέσουν τη γενικότερη εικόνα του στην κοινωνία. Και αν η κοινωνία, η οποία βρίσκεται σε απόγνωση και αναζητεί παντού ενόχους, αδίκως ίσως κατηγορεί συλλήβδην «εργολάβους και μηχανικούς», υπάρχουν οι ίδιοι οι μηχανικοί που ξέρουν κάτι περισσότερο…  Έστω και αν είναι αδύνατον να τεκμηριώσουν ατασθαλίες  ή να αυτοκτονήσουν επαγγελματικά καταγγέλοντάς τες «κατά μόνας».

Σε ένα τέτοιο περιβάλλον είναι σίγουρο ότι είναι εύκολο να πάρει η μπάλα και την οποιαδήποτε …  «γυναίκα του Καίσαρα». Έστω και αν είναι αθώα, δεν μπορεί να πείσει αλλά ούτε ενδιαφέρει κανέναν να πειστεί, όταν το ίδιο το ΤΕΕ βρίσκεται στο κατώτερο σημείο αξιοπιστίας του στην κοινωνία και στους ίδιους τους μηχανικούς.

Το ΤΕΕ πρέπει να αλλάξει ώστε να προστατεύει μεν τους δημοσίους υπαλλήλους οι οποίοι τιμούν τη δουλειά τους και την επιστήμη τους όπως επίσης να δημιουργήσει διαφανείς διαδικασίες όπου οι ελεύθεροι επαγγελματίες μηχανικοί δεν θα αισθάνονται μόνοι τους στην αντιμετώπιση φαινομένων κακοδιοίκησης ή στην επαφή τους με τους πελάτες τους.

Ιδού λοιπόν «πεδίον δόξης λαμπρόν» για την επόμενη διοίκηση του ΤΕΕ, η οποία, παράλληλα με το ρόλο της στο σχεδιασμό της ανάπτυξης, θα πρέπει να μελετήσει και τους τρόπους με τους οποίους αυτή η ανάπτυξη όχι μόνο θα είναι δίκαιη, αλλά επιπλέον δεν θα αφήνει περιθώρια για διαφθορά. Οι μηχανικοί μπορούν να δράσουν ως καταλύτης για την αναίρεση και όχι για την αναπαραγωγή φαινομένων του παρελθόντος. Όχι όμως μόνοι τους, αλλά με έναν φορέα, όπως το ΤΕΕ, ο οποίος οικοδομεί την έννοια της κοινότητας των μηχανικών, τους υποστηρίζει επιστημονικά και επαγγελματικά και αξιοποιεί τη συλλογική γνώση και εμπειρία τους.

Προτάσεις προς διαβούλευση

Κατά τη γνώμη μας το ΤΕΕ θα πρέπει να κινηθεί παράλληλα στην εξειδίκευση μέτρων τα οποία αφορούν θέματα όπως:

Θεσμικά μέτρα αλλαγής του  κρατικοδίαιτου προτύπου  επιχειρείν του ιδιωτικού τομέα  (άμεσα, με τις αναθέσεις ή έμμεσα με τις “διευκολύνσεις”), ο οποίος έχει τη δυνατότητα (ή αναγκάζεται)  να χρησιμοποιεί  άλλου είδους “ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα”, εκτός της τεχνολογικής και οργανωτικής βελτίωσής του, δηλαδή εκτός της αξιοποίησης μηχανικών και επιστημόνων.

Κοινωνικός έλεγχος των δημοσίων υπηρεσιών (πχ με επιτροπές ελέγχου μηχανικών ή εκπροσώπων τους  και πολιτών). Σε αυτήν την κατεύθυνση μπορεί  να αξιοποιηθεί και να εξειδικευτεί ο νόμος 4369/2016 άρθρο 24 ο οποίος προβλέπει τον κοινωνικός έλεγχος της Δημόσιας Διοίκησης, που αποσκοπεί στη βελτίωση της λειτουργίας αυτής, καθώς και των παρεχόμενων από αυτήν Υπηρεσιών της διαμέσου του δημοσίου εντοπισμού προβλημάτων εύρυθμης λειτουργίας, περιπτώσεων κακοδιοίκησης, κλπ. . Καθιερώνεται, επίσης, η ανά δίμηνο διαδικασία Ακρόασης Κοινωνικών Φορέων και Πολιτών, με στόχο η διοίκηση να καταγράφει και να απαντά άμεσα στα προβλήματα κακοδιοίκησης και μη-εύρυθμης λειτουργίας.

Ανάδειξη της ανταποδοτικότητας των υπηρεσιών του μηχανικού με ολοκληρωμένες δράσεις επικοινωνία και επιμόρφωση των πολιτών και της αγοράς για την ανταποδοτικότητα των υπηρεσιών των μηχανικών (πχ  η ανάδειξη του ρόλου της μελέτης σε αντίθεση με τη «δαπανηρή» άδεια ή της ανταποδοτικότητας του μόνιμου επιστημονικού συνεργάτη σε αντίθεση με την περιστασιακή αξιοποίηση εξωτερικών συνεργατών, δημιουργία υπηρεσιών πρώτης προσέγγισης από Κοινωνικές συνεταιριστικές επιχειρήσεις μηχανικών κλπ ).

Αν το ΤΕΕ κινηθεί πειστικά στα παραπάνω και εξασφαλίσει ένα αξιοπρεπές περιβάλλον δραστηριότητας των μηχανικών,  τότε θα μπορεί να παρεμβαίνει αποτελεσματικότερα και σε συμπεριφορές των μελών του, οι οποίες δεν συνάδουν με την ιδιότητα του μηχανικού και του επιστήμονα.

ΘΚ

Από το δουλοκτητικό τρόπο παραγωγής, μέχρι και πριν τον 20^ο αιώνα, μέχρι τον φεουδαρχικό στις αρχές του 20^ου αι. και έως τον καπιταλιστικό τρόπο παραγωγής σήμερα, οι σχέσεις εργασίας εξελίσσονται και μεταλλάσσονται. Στον 21^ο αι. οι διάφορες μορφές εργασίας έχουν αλλάξει άρδην και συνεχώς προσαρμόζονται στις απαιτήσεις της σύγχρονης αγοράς. Η προσαρμογή αυτή είναι στις πλείστες των περιπτώσεων εις βάρος των εργαζομένων, αφού τα μοντέλα που ακολουθούνται ανταποκρίνονται στις ανάγκες του κεφαλαίου.

Σε ολόκληρο τον καπιταλιστικό κόσμο οι εργασιακές σχέσεις αλλάζουν άρδην συν τω χρόνω. Νέα μοντέλα εταιρικής διακυβέρνησης δημιουργούνται και οι σχέσεις εργοδοτών και εργαζομένων προσαρμόζονται. Η Ελλάδα ακολουθεί τις εξελίξεις, όπως πάντα, με διαφορά φάσης.

Πάντα; Όχι πάντα. Στα εργασιακά εδώ και χρόνια, η χώρα μας «καινοτομεί». Η γενιά των «μπλοκάκηδων» είναι μια παγκόσμια πρωτοτυπία, η οποία έχει εδραιωθεί στην αγορά εργασίας. Η ευέλικτη αυτή μορφή σχέσης, η οποία αποτελεί μια ετεροβαρή σχέση μεταξύ των δύο μερών, μοιράζοντας ουσιαστικά τα ρίσκα και τα οφέλη ανομοιόμορφα, αποτελεί την συνηθέστερη  μορφή εργασιακής σχέσης κυρίως στους νέους επιστήμονες.

Είναι αξιοσημείωτο πως ακόμα και σήμερα, οι άλλες χώρες δεν υιοθετούν αυτήν την παγκόσμια πρακτική, παρ΄ όλο που εφευρίσκουν συνέχεια νέα είδη εργασιακών σχέσεων. Μια τέτοια, νέα μορφή εργασιακής σχέσης η οποία αποτελεί παγκόσμια πρακτική και έχει ξεκινήσει και στη χώρα μας να βρίσκει έρεισμα, είναι το καθεστώς των εργολαβικών-ενοικιαζόμενων εργαζομένων.

Σύμφωνα με αυτή την πρακτική, εταιρίες που αναζητούν υπαλλήλους δεν προχωρούν στην άμεση πρόσληψή τους, αλλά τους νοικιάζουν από άλλες εταιρίες μεσάζοντες πληρώνοντας σε αυτές ένα ποσοστό επί του μισθού, ως εργολαβικό όφελος. Δημιουργείται δηλαδή ένα τρίγωνο μεταξύ δύο εταιριών και του εργαζομένου, με το οποίο παρακάμπτονται τόσο οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, όσο και οι εσωτερικοί κανονισμοί της εταιρείες που δέχεται τις υπηρεσίες του εργαζομένου. Στο εξωτερικό η σχέση αυτή παραμένει, παρόλα αυτά, μια σχέση μισθωτής εργασίας .

Στην Ελλάδα, έχει αρχίσει να εφαρμόζεται αυτό το μοντέλο, τόσο σε ιδιωτικές όσο και σε δημόσιες  επιχειρήσεις. Η διαφορά με το μοντέλο του εξωτερικού είναι πως στην Ελλάδα γίνεται χρήση και της Ελληνικής πατέντας των μπλοκάκηδων εν αντιθέσει με το εξωτερικό, που η σχέση είναι με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Έτσι στο ελαστικό αυτό μοντέλο εργασίας προστίθεται ένας ακόμα βαθμός ελευθερίας κατά το ελληνικό φαινόμενο, προσδίδοντας έτσι στον εργαζόμενο ακόμα μεγαλύτερη αβεβαιότητα και αφαιρώντας του κεκτημένα προνόμια και παροχές.

Το επόμενο στάδιο στην εξέλιξη των νέων μορφών εργασίας, μας έρχεται πάλι από το εξωτερικό, είναι οι ωριαίες συμβάσεις. Σε αυτήν την περίπτωση ο εργαζόμενος αναγκάζεται στη σύναψη ωριαίων συμβάσεων οι οποίες ανανεώνονται όταν λήγουν, στερώντας του έτσι κάθε δυνατότητα να διεκδικήσει άδειες, επιδόματα, υγειονομική περίθαλψη, ασφάλεια αλλά και τα δικαιώματά του σε περίπτωση απόλυσης.

Τα επόμενα χρόνια οι μεταβολές στις εργασιακές σχέσεις θα είναι ραγδαίες. Το ερώτημα που τίθεται σήμερα λοιπόν είναι: Θα παραμείνουμε θιασώτες στις εξελίξεις οι οποίες μας αγγίζουν άμεσα, ή θα προετοιμαστούμε ώστε να ορίσουμε εμείς τους όρους με τους οποίους θα πορευτούμε και θα δημιουργήσουμε στο μέλλον.

Ευάγγελος Ματράγκος

Πολ. Μηχανικός ΕΜΠ, MSc